Depuis la crise de 2008, le contexte est fragile, selon les professionnels du handicap. « De plus en plus d’entreprises se questionnent pour améliorer leur score en matière de recrutement, mais la situation économique n’est pas favorable », résume Eric Blanchet, directeur général de l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (Adapt). L’organisme organise, du 18 au 24 novembre, la 17eme édition de la Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Si le recrutement demeure un enjeu important pour les employeurs, qui sont soumis à une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés, pour ces derniers, c’est désormais la sécurisation des parcours professionnels qui est devenue le principal défi. « Avec le vieillisse ment de la population, on sait que les seniors devront faire face à davantage de problèmes de santé », rappelle Eric Blanchet.
Des efforts qui payent
Afin d’anticiper les handicaps pouvant survenir au cours de la vie professionnelle, les employeurs devront donc se rapprocher de la médecine du travail pour mettre sur pied des dispositifs de prévention et d’accompagnement de leurs salariés afin d’éviter que ceux-ci ne soient écartés de l’emploi. Reste que, sur les dix dernières années, des efforts ont été faits. L’emploi des personnes handicapées au sein du secteur privé a fait un bond de 60 %, en passant de 210 000 à 336 900 entre 2000 et 2010. Près d’un million de personnes en situation de handicap ont même trouvé un emploi sur cette période, selon l’Agefiph. « Depuis cinq ans, le nombre d’entreprises qui paient la contribution – lorsqu’elles n’emploient pas 6 % de travailleurs handicapés – diminue », note Odile Menneteau, présidente de l’Agefiph. Une bonne nouvelle qui semble démontrer que le secteur privé se saisit désormais de la question.